李年文代表：
您提出的《關于擴大清遠市少數(shù)民族縣區(qū)高端緊缺專業(yè)技術人員崗位津貼范圍對象的建議》（第2017021號）收悉?，F(xiàn)答復如下：根據(jù)《中共清遠市委 清遠市人民政府關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（清發(fā)〔2012〕26號）文件精神：建立和實施民族地區(qū)人才津貼制度，對民族地區(qū)建設事業(yè)重點任務和重大項目的關鍵專業(yè)技術崗位人才實行專項特殊津貼。我局于2015年擬定了《清遠市少數(shù)民族縣區(qū)高端緊缺專業(yè)技術人員崗位津貼實施方案》，報市政府常務會議審議通過。該政策擬定的關鍵點一是立足于“關鍵專業(yè)技術崗位”，即政策覆蓋面在“事業(yè)單位”；二是立足于“民族地區(qū)建設事業(yè)重點任務和重大項目”。因而，津貼范圍對象為在連南瑤族自治縣、連山瑤族自治縣工作且獲得高級專業(yè)技術資格并被聘為相應專業(yè)技術崗位的事業(yè)單位在崗工作人員（參照公務員管理事業(yè)單位除外）。
目前，我市基層一線人才不足的問題已成為制約各項事業(yè)發(fā)展的短板，您所提的建議也正是我們下一步想要逐步完善之處。我局將及時將您的意見建議向市人才工作領導小組反映，以在后續(xù)工作中研究商榷。在實施的過程中我局也注重收集各方反映的意見建議和施行效果，此次您的建議就對我們的工作有很大的啟發(fā)，促進我們更深入地思考、研究?！秾嵤┓桨浮纷?016年1月1日起開始實施，實施期限3年。屆時，我局將根據(jù)收集到的意見建議、反映的問題及實施情況，及時向市人才工作領導小組匯報，您的建議，我們也將著重提出，以切實增強引才用才育才工作的針對性、實效性。
結合您所提建議，下一步，我局將重點做好以下工作：
一、加強調查摸底，進一步摸清連南、連山兩地人才隊伍結構狀況。
結合您所提的建議，在目前已掌握連南、連山兩地高級專業(yè)技術人員在崗情況的基礎上，市縣兩級人社部門共同努力，進一步摸清當?shù)厝瞬抨犖榻Y構情況、存在問題及解決措施，為下一步以問題為導向制定相關人才政策提供充實的依據(jù)。
二、強化政策扶持力度，促進少數(shù)民族縣區(qū)人才培養(yǎng)和引進。
2015年3月，中共中央印發(fā)了《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，今年年初，省出臺了《關于我省深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，其中明確提出：“支持大學生和專業(yè)技術人才到粵東西北地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。編制粵東西北地區(qū)急需緊缺人才目錄，定向招錄選調生。對新引進到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、簽訂3年以上工作合同、具有正高或副高職稱的專業(yè)技術人員，省財政分別一次性給予每人10萬元、8萬元崗位補貼。深入推進教育衛(wèi)生智力扶持山區(qū)計劃?！蹦慕ㄗh實際上與此也有所吻合，與省加強基層人才隊伍建設的文件精神一致。目前，市委組織部、市人社局、市科技局正在共同研究制定《關于進一步加快“人才高地”建設的若干意見》，將提請市人才工作領導小組審議。結合您提的建議及省的實施意見，立足于強化基層人才隊伍建設的角度，我局將進一步加強工作調研力度，提出相關政策意見或建議，以更好地強化政策扶持力度，促進少數(shù)民族縣區(qū)人才培養(yǎng)和引進。
感謝您提出的寶貴意見，以及對我們人才工作的關心與支持！
此復。
清遠市人力資源和社會保障局
2017年4月21日
