6月23日，全省部分地市勞動人事爭議仲裁工作座談會在清遠召開。會議總結(jié)了我省勞動人事爭議處理工作的成效和經(jīng)驗，分析研判當前調(diào)解仲裁工作面臨的形勢，深入謀劃部署下半年的工作。省人社廳黨組成員、副廳長左孟新出席會議并作講話，省人社廳調(diào)解仲裁管理處處長吳幼珍主持會議，省人社廳調(diào)解仲裁管理處有關(guān)同志，廣州、汕頭等12個地市的人社局領(lǐng)導(dǎo)及仲裁機構(gòu)負責人共30余人參加了會議?！ ?/span>
清遠市人社局黨組書記、局長董和平作為會議承辦方代表，在歡迎致辭中簡要介紹了清遠市人社領(lǐng)域全局工作以及仲裁工作的相關(guān)情況，并表示將在省人社廳的堅強領(lǐng)導(dǎo)下做好下一步的仲裁工作。而后，參會的地市人社局領(lǐng)導(dǎo)分別作了調(diào)解仲裁工作的經(jīng)驗介紹，與會人員在此基礎(chǔ)上進行了深入的交流探討。
左孟新同志充分肯定了上半年全省各地調(diào)解仲裁工作取得的成效，并表示各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)在維護社會公平正義,促進勞動關(guān)系和諧,推進基層社會治理創(chuàng)新,維護社會穩(wěn)定中發(fā)揮了重要作用。
左孟新同志分析指出，今年以來,新冠肺炎疫情沖擊、世界經(jīng)濟衰退、俄烏戰(zhàn)爭等外部因素對我省經(jīng)濟帶來前所未有的影響，當前調(diào)解仲裁工作面臨的形勢仍然非常嚴峻,主要體現(xiàn)為國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變化帶來的勞動爭議激增風險、政策理解落實不到位潛在的勞動爭議次生風險等諸多風險。有鑒于此，應(yīng)從以下五個方面發(fā)力做好下半年的勞動爭議調(diào)解仲裁工作：一是著力打贏清案攻堅戰(zhàn)，做到任務(wù)明確、責任到人，確保完成人社部下達的清案任務(wù)。二是著力強化案件分流，充分發(fā)揮協(xié)商調(diào)解在勞動人事爭議處理中的基礎(chǔ)性作用,提高用人單位預(yù)防和自主化解爭議能力，從源頭減少爭議發(fā)生。三是著力消化案件存量，加大對涉拖欠農(nóng)民工工資、新就業(yè)形態(tài)等重點領(lǐng)域的辦案力度。四是著力提升辦案效能，配齊配強辦案力量,確保案件依法及時妥善處理。五是著力加強隊伍建設(shè)，對于仲裁人員既要高標準嚴要求、規(guī)范辦案程序,又要為他們的工作和進步創(chuàng)造良好條件。
通過此次會議，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)凝聚了共識、明確了方向、提振了士氣，將以良好的精神風貌投入到下半年的仲裁工作當中，堅決維護經(jīng)濟社會發(fā)展大局穩(wěn)定，迎接黨的二十大勝利召開！
