區(qū)各部門、區(qū)直各單位，區(qū)內(nèi)各企業(yè)：
《清遠高新區(qū)加強新時代人才工作的若干措施》已經(jīng)區(qū)黨工委、管委會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
中共廣東清遠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會辦公室
廣東清遠高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會辦公室
2024年3月1日
清遠高新區(qū)加強新時代人才工作的若干措施
為全面貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》《標準化人才培養(yǎng)專項行動計劃（2023-2025年）》《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于深化產(chǎn)教融合的實施意見》等有關(guān)要求，構(gòu)建更加積極、開放、有效的人才政策體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為清遠高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持，依據(jù)中央、省、市關(guān)于新時代人才工作的部署要求，結(jié)合清遠高新區(qū)實際，制定如下措施。
一、加強人才載體建設(shè)，構(gòu)筑人才支撐體系
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第一條 鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站。對新獲批設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)給予30萬元建站經(jīng)費支持，分兩期發(fā)放，第一期在獲批設(shè)站后，給予20萬元經(jīng)費支持；第二期在設(shè)站單位招收博士后研究人員后，再給予10萬元經(jīng)費支持。
第二條 鼓勵企業(yè)在清遠高新區(qū)管委會博士后科研工作站設(shè)立企業(yè)分站。對新設(shè)分站的企業(yè)給予20萬元建站經(jīng)費支持，分兩期發(fā)放，第一期在獲批設(shè)立企業(yè)分站后，給予10萬元經(jīng)費支持，第二期在企業(yè)分站招收博士后研究人員后，再給予10萬元經(jīng)費支持。
第三條 鼓勵清遠高新區(qū)管委會博士后科研工作站企業(yè)分站積極創(chuàng)建博士后科研工作站。對成功獲批設(shè)立博士后科研工作站的原企業(yè)分站設(shè)站單位，給予一次性20萬元建站經(jīng)費支持。
第四條 鼓勵博士后科研工作站（含企業(yè)分站）申報中國博士后科學(xué)基金面上資助項目。對成功申報博士后科學(xué)基金面上資助項目的博士后研究人員所在設(shè)站單位，給予1:1的配套支持，最高不超過20萬元。
?。ǘ┘訌娧芯可?lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)
第五條 鼓勵高校參與清遠高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)。對與清遠高新區(qū)管委會簽訂研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地合作協(xié)議的高校，首期給予5萬元經(jīng)費支持；每輸送一名研究生到清遠高新區(qū)聯(lián)合培養(yǎng)的，再按照5000元/人的標準給予高校經(jīng)費支持，每所高校經(jīng)費支持總額累計不超過30萬元。
第六條鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)參與清遠高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)。經(jīng)清遠高新區(qū)管委會認定的研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地企業(yè)工作站，一次性給予設(shè)站企業(yè)5萬元經(jīng)費支持。
?。ㄈ┘訌娙瞬沤涣鞣?wù)平臺建設(shè)
第七條 鼓勵“雙一流”建設(shè)高校與清遠高新區(qū)合作設(shè)立人才驛站、人才工作站等人才交流服務(wù)平臺（平臺名稱不限）。對上述人才交流服務(wù)平臺，視工作開展和考核評估情況，每年給予最高30萬元的平臺運營補助（具體補助金額以協(xié)議約定為準）。
（四）加強產(chǎn)教融合平臺建設(shè)
第八條 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)與職業(yè)院校開展合作，重點支持廣東省職教城（清遠）院校，開設(shè)現(xiàn)代學(xué)徒制班、冠名訂單班、訂單班等?，F(xiàn)代學(xué)徒制班開學(xué)人數(shù)達到30人/班，按1萬元/班、2萬元/班的標準分別給予院校、企業(yè)補助；訂單班、冠名訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制班畢業(yè)后當年留企工作人數(shù)達到10人及以上，分別按1萬元/班、2萬元/班的標準分別給予院校、企業(yè)補助；每所院校每年最多支持5個冠名訂單班或訂單班。
第九條 鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)與高校院所共建產(chǎn)教融合平臺、創(chuàng)新平臺。產(chǎn)教融合平臺（包括但不限于實驗實訓(xùn)基地、生產(chǎn)性實習(xí)實訓(xùn)基地、技能人才培養(yǎng)基地、公共技能中心等）驗收合格且實際投入使用的，給予平臺一次性5萬元經(jīng)費支持；創(chuàng)新平臺（包括但不限于重點實驗室、工程研究中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、企業(yè)技術(shù)中心等）被評定為市級、省級、國家級的，分別給予10萬元、20萬元、100萬元經(jīng)費支持。
第十條 鼓勵廣東省職教城（清遠）院校圍繞清遠高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開設(shè)所需專業(yè)。新設(shè)專業(yè)經(jīng)清遠高新區(qū)管委會備案的，每個專業(yè)給予院校5萬元經(jīng)費支持。
第十一條 鼓勵區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)牽頭，聯(lián)合高水平高等院校、廣東省職教城（清遠）院校等，依托清遠高新區(qū)組建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，被評定為省級的，一次性給予10萬元經(jīng)費支持；被評定為國家級的，一次性給予20萬元經(jīng)費支持。
第十二條 鼓勵區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)、上市公司、產(chǎn)教融合型企業(yè)實施“產(chǎn)教評”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈建設(shè)。對入選為廣東省“產(chǎn)教評”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈鏈主培育單位的企業(yè)，給予3萬元經(jīng)費支持；對正式認定為廣東省“產(chǎn)教評”產(chǎn)業(yè)技能生態(tài)鏈鏈主單位的企業(yè)再給予5萬元經(jīng)費支持。
?。ㄎ澹娀髽I(yè)引才主體地位
第十三條 支持企業(yè)人才引進。企業(yè)年度內(nèi)新聘用從清遠市域以外來清遠高新區(qū)人員，包括具有本科學(xué)歷及以上人員、科研助理崗位人員及專業(yè)技術(shù)技能人才（初級職稱以上或二級以上技師），并在清繳納社會保險滿6個月的，按80人、50人、20人、10人的標準，分別給予30萬元、20萬元、10萬元、5萬元補助。
?。┩七M企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定
第十四條 鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作。對區(qū)內(nèi)企業(yè)獲得職業(yè)技能等級認定資質(zhì)并開展認定工作的，一次性給予3萬元獎勵。
二、加強人才隊伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
?。ㄆ撸┲С秩瞬艅?chuàng)新創(chuàng)業(yè)和就業(yè)
第十五條 給予在站博士后研究人員生活補貼。給予清遠高新區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站（含企業(yè)分站）的在站博士后研究人員20萬元生活補貼，分2年發(fā)放（清遠市域內(nèi)二次進站的博士后研究人員不重復(fù)享受本條款）；博士后研究人員（不超過45周歲）出站后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作的，再給予24萬元生活補貼，分2年發(fā)放。
第十六條 給予聯(lián)合培養(yǎng)研究生生活補貼。在清遠高新區(qū)研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地實踐的研究生，區(qū)管委會分別按碩士研究生1500元/月、博士研究生1800元/月的標準給予生活補貼；聯(lián)合培養(yǎng)研究生畢業(yè)后留在區(qū)內(nèi)企業(yè)工作并在清繳納社會保險滿1年的，再一次性給予碩士研究生5萬元、博士研究生10萬元的生活補貼。
第十七條 給予廣東省職教城（清遠）院校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補助。支持廣東省職教城（清遠）院校應(yīng)屆畢業(yè)生到清遠高新區(qū)企業(yè)就業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生在清遠高新區(qū)企業(yè)工作并在清繳納社會保險滿6個月的，一次性給予1500元就業(yè)補助。
第十八條 給予合作高校在培生實習(xí)補貼。與清遠高新區(qū)管委會合作的高校，組織到清遠高新區(qū)企業(yè)連續(xù)實習(xí)2個月及以上的在培生，經(jīng)清遠高新區(qū)人才辦審核認定后，按大專生800元/月、本科生1000元/月、碩士研究生1200元/月、博士研究生1500元/月的標準給予實習(xí)補貼，鼓勵企業(yè)接收學(xué)生頂崗實習(xí)并給予配套支持。
第十九條 支持青年人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)。針對從清遠市域以外、新來清遠高新區(qū)企業(yè)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的青年人才及應(yīng)屆畢業(yè)生，給予購房補貼和生活補助。
1.購房補貼。青年人才在清遠高新區(qū)、清城區(qū)范圍內(nèi)購買首套住房的，按正高級專業(yè)技術(shù)人才3500元/月、副高級專業(yè)技術(shù)人才3000元/月、高級技師2500元/月、博士研究生3000元/月、碩士研究生2500元/月、本科生2000元/月的標準給予購房補貼，補貼期限最長36個月。
2.生活補助。青年人才按正高級專業(yè)技術(shù)人才2000元/月、副高級專業(yè)技術(shù)人才1500元/月、高級技師1200元/月、博士研究生1500元/月、碩士研究生1200元/月、本科生1000元/月的標準給予生活補助，補助期限最長36個月。
青年人才主要包括副高級及以上專業(yè)技術(shù)人才和高級技師、本科及以上高校畢業(yè)生等。其中，本科生不超過30周歲，碩士研究生不超過35周歲，博士研究生、高級技師、副高級專業(yè)技術(shù)人才等不超過40周歲；正高級專業(yè)技術(shù)人才不超過45周歲；本科生、碩士研究生、博士研究生須取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
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第二十條 鼓勵學(xué)歷（學(xué)位）提升。清遠高新區(qū)企業(yè)員工工作期間通過學(xué)歷提升并取得博士學(xué)位、碩士學(xué)位后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會保險為準），按照碩士2萬元、博士5萬元的標準，給予個人一次性獎勵。
第二十一條鼓勵職業(yè)技術(shù)提升。清遠高新區(qū)企業(yè)員工工作期間技術(shù)職稱提升至副高級、正高級技術(shù)職稱后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會保險為準），按照副高級2萬元、正高級5萬元的標準，給予個人一次性獎勵。
第二十二條鼓勵職業(yè)技能提升。建立清遠高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)緊缺職業(yè)技能目錄庫，對目錄庫內(nèi)職業(yè)技能等級提升至技師、高級技師后，繼續(xù)在高新區(qū)企業(yè)工作滿1年的（以在清繳納社會保險為準），按照技師5000元、高級技師1萬元的標準，給予個人一次性獎勵。
第二十三條 給予企業(yè)杰出人才貢獻獎勵。建立企業(yè)杰出人才貢獻激勵機制，每年在清遠高新區(qū)內(nèi)遴選不超過10名（原則上每家企業(yè)最多遴選1名）在經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新等方面作出突出貢獻或取得杰出成就的個人，一次性給予5萬元獎勵及頒發(fā)相關(guān)榮譽證書。鼓勵企業(yè)積極采取有關(guān)措施激勵優(yōu)秀員工。
第二十四條 對新認定為國家、廣東省高層次人才的清遠高新區(qū)企業(yè)員工，按國家、省獎補資金的30%給予配套支持；對認定為清遠市高層次人才的，按市獎補資金的50%給予配套支持。
三、加強人才服務(wù)保障，厚植人才發(fā)展沃土
?。ň牛﹥?yōu)化人才服務(wù)保障
第二十五條 提升人才服務(wù)水平。建立重點人才服務(wù)單位目錄和人才信息庫，加快人才服務(wù)信息化建設(shè)，實現(xiàn)項目申報、生活補貼、子女入學(xué)、人才公寓等“一站式”高效服務(wù)。
第二十六條 創(chuàng)新人才集聚渠道。聯(lián)系國內(nèi)重點高校，加大園區(qū)、企業(yè)在高校的宣傳力度；每年為園區(qū)企業(yè)組織不少于2次高校人才招聘會，拓寬人才引進渠道；鼓勵建立學(xué)校教師與企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員相互兼職制度，促進人才雙向流動。
第二十七條 促進人才對接與學(xué)術(shù)交流。每年舉辦不少于2次高?？萍汲晒D(zhuǎn)化路演活動，為高校和企業(yè)搭建交流平臺；支持在高校冠名舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，聯(lián)合高校舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽；支持高校組織學(xué)生到清遠高新區(qū)進行游學(xué)、實訓(xùn)等實踐活動；舉辦博士后沙龍、技術(shù)研討等專題性活動，發(fā)揮各類人才對接平臺作用，增強人才凝聚力和歸屬感。
第二十八條 加強人才隊伍培訓(xùn)。加大對現(xiàn)代經(jīng)營管理人才、技術(shù)經(jīng)紀人才、專業(yè)技術(shù)人才等人才的教育培訓(xùn)力度，做好人力資源培訓(xùn)、高層次人才培訓(xùn)等工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才在高質(zhì)量發(fā)展中的引領(lǐng)作用。
第二十九條 營造愛才敬才環(huán)境。加強領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才工作，建立高端人才直通區(qū)領(lǐng)導(dǎo)溝通聯(lián)系機制，在區(qū)行政審批局開設(shè)高端人才“綠色通道”，定期組織人才慰問、人才健康體檢等，加大對各類優(yōu)秀人才宣傳、表揚力度，營造愛才敬才的濃厚氛圍。
第三十條 設(shè)立人才專項資金。政策期內(nèi)每年設(shè)立5000萬元人才發(fā)展專項資金，并納入?yún)^(qū)財政經(jīng)費預(yù)算。
四、附則
本措施由清遠高新區(qū)黨工委辦公室（區(qū)人才辦）負責解釋，自印發(fā)之日起施行，暫行三年。區(qū)各部門（單位）現(xiàn)行政策與本措施有重復(fù)、交叉的按“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則執(zhí)行。
本措施若與國家法律、法規(guī)不一致的，以國家法律、法規(guī)為準。若有關(guān)法律或政策依據(jù)變化的，清遠高新區(qū)人才辦可根據(jù)實際情況對本措施進行評估修訂。
《清遠高新區(qū)加強新時代人才工作的若干措施》 政策解讀
