王文熙委員：
您好，我局對您提出的《關(guān)于培育我市建筑工匠隊伍的建議》（第20220288號）已收悉，經(jīng)綜合清遠市建筑業(yè)協(xié)會等相關(guān)單位的意見，我局就培育我市建筑工匠隊伍問題進行了認真研究，現(xiàn)就您提出的建議答復如下：
一、目前開展的工作
2018年，我局根據(jù)省住建廳關(guān)于培育壯大農(nóng)村建筑工匠隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，結(jié)合我市實際，及時印發(fā)了《關(guān)于開展農(nóng)村建筑工匠培訓的通知》，通過清遠市建筑業(yè)協(xié)會，對接省建設(shè)教育協(xié)會并制訂培訓方案，從培訓報名、組織教學到考試發(fā)證精心進行安排，廣泛發(fā)動各縣市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極參加工匠培訓。2018年5月至2019年8月先后在英德、連南共舉辦了四期鄉(xiāng)村建筑工匠培訓班，培訓人數(shù)244人，考核合格人數(shù)214人，培訓采取全脫產(chǎn)方式進行，主要圍繞村莊規(guī)劃建設(shè)政策法規(guī)、建筑識圖、施工技術(shù)、施工質(zhì)量安全、建筑材料等方面進行針對性、實用性的教學。英德市政府為此還專門召開了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導會議，動員各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織落實本地優(yōu)秀工匠參加培訓。
二、下一步工作計劃
（一）建立長效機制
貫徹落實《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》（建市〔2020〕105號）、人力資源社會保障部《“技能中國行動”實施方案》（人社部發(fā)〔2021〕48號）等國家相關(guān)政策，結(jié)合我市自身實際，出臺相關(guān)管理政策文件，建立工匠名錄并利用政府網(wǎng)站向社會公布，推行工匠社會信用評價制度。
（二）發(fā)揮我市技能人才培育優(yōu)勢
發(fā)揮我市省職教城技能人才培育優(yōu)勢，推動職業(yè)教育與我市建筑業(yè)發(fā)展深度融合，引導本地建筑業(yè)企業(yè)與省職教城院校建立聯(lián)培機制，共同組建建筑工匠隊伍培育基地，構(gòu)建校企合作新格局。并加強新型建造領(lǐng)域的探索，培養(yǎng)具有清遠特色的建筑工匠隊伍，如裝配式工匠隊伍、機械人工匠隊伍、建筑信息模型（BIM）工匠隊伍等。
（三）促進本地就業(yè)，推動本地建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
創(chuàng)建信息交流平臺和激勵機制，鼓勵本地項目優(yōu)先選擇本地成熟的建筑工匠隊伍就業(yè)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，推動本地建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（四）開展“師帶徒”等活動，豐富工匠精神培育路徑
鼓勵企業(yè)開展“師帶徒”活動，通過優(yōu)秀建筑工程師的帶領(lǐng)形成大批高素質(zhì)的建筑人才。同時為了保證“師帶徒”的效果，要求建筑企業(yè)必須制定嚴格的制度，嚴格選拔職業(yè)道德優(yōu)良、專業(yè)技術(shù)能力過硬和經(jīng)驗豐富的師傅對建筑人才進行目標化培養(yǎng)，從制度、組織機構(gòu)、考核和激勵等方面入手，將工作落到實處。
感謝你們對我市建筑工匠隊伍發(fā)展的關(guān)心和支持，歡迎您繼續(xù)為提升我市建筑行業(yè)發(fā)展建言獻策。
清遠市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局
2022年8月15日
（聯(lián)系人：黃智健，聯(lián)系電話：3370322）
