清遠(yuǎn)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《清遠(yuǎn)市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）》的通知
各縣（市、區(qū)）人民政府，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
《清遠(yuǎn)市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請(qǐng)徑向市質(zhì)監(jiān)局反映。
??????清遠(yuǎn)市人民政府辦公室
???????????????????????????2016年3月1日
清遠(yuǎn)市企業(yè)首席質(zhì)量官管理辦法（試行）
第一條??為進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任，提升質(zhì)量管理水平，增強(qiáng)企業(yè)質(zhì)量競爭力，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施質(zhì)量發(fā)展綱要2012年行動(dòng)計(jì)劃的通知》（國辦發(fā)〔2012〕27號(hào)）、《國家質(zhì)檢總局關(guān)于開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點(diǎn)工作的通知》（質(zhì)檢辦質(zhì)〔2012〕749號(hào)）、《廣東省人民政府關(guān)于建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省的決定》（粵府〔2013〕96號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱首席質(zhì)量官（CQO）是企業(yè)質(zhì)量的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的質(zhì)量工作，不斷提升企業(yè)質(zhì)量競爭力。
第三條??清遠(yuǎn)市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)組織推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度；建立首席質(zhì)量官人才庫，組織開展首席質(zhì)量官教育培訓(xùn)和指導(dǎo)等工作。
各（縣、區(qū)）質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)在轄區(qū)實(shí)施企業(yè)首席質(zhì)量官制度。
第四條??鼓勵(lì)規(guī)模以上企業(yè)設(shè)立首席質(zhì)量官崗位，建立首席質(zhì)量官機(jī)制。
第五條??首席質(zhì)量官工作職責(zé)：
（一）向企業(yè)決策層提出加強(qiáng)質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實(shí)；
（二）部署對(duì)原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗(yàn)的檢查把關(guān)；
（三）負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)；
（四）組織實(shí)施質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)等群眾性質(zhì)量活動(dòng)；
實(shí)施質(zhì)量成本管理，加強(qiáng)質(zhì)量統(tǒng)計(jì)分析；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”；
（五）組織制定企業(yè)質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、年度質(zhì)量工作計(jì)劃和質(zhì)量安全保障措施；開展質(zhì)量教育培訓(xùn)；建設(shè)企業(yè)質(zhì)量文化等；
（六）企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴(yán)重社會(huì)影響，首席質(zhì)量官依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第六條??首席質(zhì)量官應(yīng)符合以下任職條件：
（一）必須具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，誠實(shí)守信、敢于負(fù)責(zé)，努力提升企業(yè)質(zhì)量體系；
（二）熟悉國家有關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；
（三）取得中級(jí)以上質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，或者具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；
（四）履行職責(zé)應(yīng)保持充分的工作獨(dú)立性，能夠作為獨(dú)立、審慎、及時(shí)的判斷，不受其它利益或壓力的干擾；
（五）經(jīng)過質(zhì)檢部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)并接受年度繼續(xù)教育。
第七條??企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視首席質(zhì)量官及質(zhì)量管理人才的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)質(zhì)量管理人員參加首席質(zhì)量官的培訓(xùn)教育。
第八條??質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)首席質(zhì)量官的培訓(xùn)輔導(dǎo)。?經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門或質(zhì)監(jiān)部門認(rèn)可的機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，通過首席質(zhì)量官考核合格的，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)給培訓(xùn)證書。
取得首席質(zhì)量官資格證書并完成《質(zhì)量課題改進(jìn)計(jì)劃》的人員，納入清遠(yuǎn)市企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫，并參加質(zhì)監(jiān)部門組織的繼續(xù)教育。
第九條??清遠(yuǎn)市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)清遠(yuǎn)市首席質(zhì)量官制度的建立、實(shí)施和日常監(jiān)督管理工作。設(shè)立首席質(zhì)量官，應(yīng)遵循企業(yè)自愿、政府推動(dòng)的原則。由企業(yè)自行組織建立實(shí)施首席質(zhì)量官制度?？h級(jí)質(zhì)監(jiān)部門應(yīng)當(dāng)積極爭取本地政府將建立首席質(zhì)量官制度作為質(zhì)量強(qiáng)市、縣的重要舉措，出臺(tái)質(zhì)量激勵(lì)政策，為廣大企業(yè)提供首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)服務(wù)。
第十條??要加大首席質(zhì)量官制度的推進(jìn)力度，定期組織首席質(zhì)量官開展質(zhì)量攻關(guān)、管理改進(jìn)和質(zhì)量創(chuàng)新，推廣首席質(zhì)量官制度的經(jīng)驗(yàn)、成果，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀首席質(zhì)量官。
第十一條??首席質(zhì)量官作為對(duì)企業(yè)質(zhì)量安全工作全面負(fù)責(zé)的質(zhì)量第一負(fù)責(zé)人，一般應(yīng)設(shè)在企業(yè)決策層，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人選拔任命，并授權(quán)其開展工作。企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，應(yīng)當(dāng)隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)。首席質(zhì)量官應(yīng)由所在企業(yè)任命，并頒發(fā)聘書。聘任期限為兩年。
第十二條??各級(jí)質(zhì)監(jiān)部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，簡化工作程序，發(fā)揮職能優(yōu)勢，積極幫助企業(yè)建立首席質(zhì)量官制度。
（一）要督促試點(diǎn)企業(yè)構(gòu)建保障首席質(zhì)量官職責(zé)權(quán)利的有效機(jī)制，指導(dǎo)首席質(zhì)量官切實(shí)開展工作。
（二）有下列情形之一的，質(zhì)監(jiān)部門可以建議首席質(zhì)量官所在企業(yè)解除聘任：
（1）對(duì)企業(yè)質(zhì)量管理中存在的違法違規(guī)行為或者重大風(fēng)險(xiǎn)隱患知情不報(bào)、拖延不報(bào)或者作虛假報(bào)告的；
（2）未完成相關(guān)繼續(xù)教育課程和質(zhì)量工作績效的；
（3）未按時(shí)提供履職報(bào)告的。
第十三條??本辦法由清遠(yuǎn)市質(zhì)監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋。
第十四條??本辦法自公布之日起30天后施行，有效期2年。
